<DIV class=t_msgfont id=postmessage_1815078>海口市委个别提拔超年干部原因何在?
   
    海口市在对副处级以上领导班干部任免的工作中，理应遵循中组部关于党政领导干部职务任免的有关规定。但08年以来一段时间，出现了一些让我们这些到年被退到二线的干部看不懂的人事任用：
    如，按照相关规定，在海口市党政群团等所有处级机关中，所有副处级领导干部的法定退休年龄为：男，60岁；女，55岁。副处级以上领导班部，离岗年龄分别为：男，57岁；女，52到53岁。按照这一规定，2007年初，海口市按照此原则给到年的我们办理了提前离岗手续。
     例外的事，原商务局长已到离岗年龄，却令许多海口人意外地继续当商务局长？
     此另外也就是个别案例，到07年9、10月份时，海口市委又将办理了一批提前领导岗位手续，包括原市妇联主席的詹素华，调岗到市组织部做调研员了。
     海口市纪委、市妇联、市委组织部干部科的部分同志就有点看不懂的时候，海口市委组织部原副部长吴家荣（曾当过市妇联主席，为詹素华的前任）更为纳闷，干部档案中，詹素华，历来是1954年出生的。但为什么听到詹素华是1956年出生？海口市所有副厅级以上的市领导干部中，人手都有一份《海口市处
级领导干部花名册》，写得很清楚：詹素华明明是1954年出生的。07年，市常委会上，明确其离开妇联主席岗位（当时她53岁）是公平正确的，重新启用到新的领导干部岗位上去的个中原由，出现的用人尺度反常恐怕另有原因？至少这中央、中组部的精神背离的！
      问题的焦点，简单的出生年龄，是很容易核实清楚的，简单又严肃的问题，在海口市的组织程序上就变得如此随意得？用人问题难道是儿戏？
      愿中央组织、纪委、海南省委、省纪委、省委组织部就海口市委在使用干部问题上的使得群众郁闷的问题，进行严肃查处。逐渐减少逻辑思维让公众觉得正常。</DIV>